Права и обязанности

Всту­пая в проф­со­юз или ос­та­ва­ясь в нем, ра­бот­ник поль­зу­ет­ся пре­иму­щест­вен­ным пра­вом на за­щиту сво­их ин­те­ресов по воп­ро­сам:

• оп­ла­ты тру­да, ее га­ран­тий и ком­пенса­ций;
• обес­пе­чения за­нятос­ти, най­ма и уволь­не­ния;
• про­фес­си­ональ­ной под­го­тов­ки, по­выше­ния ква­лифи­кации и пе­репод­го­тов­ки;
• ре­жима ра­боче­го вре­мени и вре­мени от­ды­ха;
• воз­ме­щения ма­тери­аль­ных и мо­раль­ных по­терь, воз­ни­ка­ющих в сфе­ре тру­да;
• бе­зопас­ности тру­да и ох­ра­ны здо­ровья;
• со­ци­аль­но-бы­товым и дру­гим воп­ро­сам, при­мени­тель­но к раз­личным про­фес­си­ям.

Толь­ко член Проф­со­юза впра­ве расс­чи­тывать:

• на за­щиту сво­их за­кон­ных прав все­ми име­ющи­мися у проф­со­юзов средс­тва­ми, в т.ч. пра­вовой и тех­ни­чес­кой инс­пек­ци­ями Проф­со­юзов;
• на по­мощь и под­держ­ку проф­со­юз­но­го ко­мите­та при рас­торже­нии тру­дово­го до­гово­ра по ини­ци­ати­ве ад­ми­нист­ра­ции и в дру­гих обс­то­ятель­ствах, свя­зан­ных с ус­ло­ви­ями тру­да и по­ложе­ни­ем ра­бот­ни­ка в уч­режде­нии;
• на га­ран­ти­рован­ную за­щиту при расс­ле­дова­нии нес­част­ных слу­ча­ев на про­из­водс­тве;
• на воз­можность по­луче­ния ма­тери­аль­ной по­мощи из средств пер­вичной или (в экс­трен­ных слу­ча­ях) район­ной проф­со­юз­ной ор­га­низа­ции;
• на воз­можность всту­пить в КПК (Кре­дит­ный Пот­ре­битель­ский Ко­опе­ратив) об­ласт­ной ор­га­низа­ции проф­со­юза и по­лучить кре­дит без по­ручи­телей, стра­ховок и скры­тых про­цен­тов;
• на учас­тие во всех ме­роп­ри­ятиях, ор­га­низу­емых проф­со­юз­ны­ми ор­га­нами;
• на наг­ражде­ние проф­со­юз­ны­ми наг­ра­дами за ак­тивную ра­боту по ре­али­зации ус­тавных за­дач Проф­со­юза об­ра­зова­ния;
• на со­дей­ствие в воп­ро­сах: оз­до­ров­ле­ния чле­нов проф­со­юза в са­нато­ри­ях Но­воси­бирс­кой об­ласти с час­тичной оп­ла­той пу­тев­ки; оз­до­ров­ле­ния чле­нов проф­со­юза и чле­нов их се­мей в са­нато­ри­ях Чер­но­морс­ко­го по­бережья и Кав­МинВод на ль­гот­ных ус­ло­ви­ях; от­ды­ха и оз­до­ров­ле­ния де­тей чле­нов проф­со­юза в лет­ний пе­ри­од.

Толь­ко член Проф­со­юза бесп­лат­но мо­жет:

• по­лучать кон­суль­та­ци­он­ную или юри­дичес­кую по­мощь от сво­его Проф­со­юза по всем ин­те­ресу­ющим его воп­ро­сам, в том чис­ле по­мощь в слу­чае су­деб­но­го ис­ка;
• по­лучать ма­тери­аль­ную по­мощь из средств Проф­со­юза при за­бас­товках, эко­логи­чес­ких и сти­хий­ных бедс­тви­ях и в дру­гих жиз­ненных обс­то­ятель­ствах;
• поль­зо­вать­ся под­держ­кой проф­ко­ма по улуч­ше­нию со­ци­аль­но-бы­товых ус­ло­вий;
• быть уверенным в за­щите в су­дах и ко­мис­си­ях по тру­довым спо­рам;
• по­лучить оз­до­ров­ле­ние в те­чение 10 дней в са­нато­рии-про­филак­то­рии «Зо­лотой бе­рег» за счёт средств район­ной проф­со­юз­ной ор­га­низа­ции.

От­ка­зав­шись от членс­тва в проф­со­юзе, ра­бот­ник не толь­ко те­ря­ет все наз­ванные пре­иму­щест­ва, но и рис­ку­ет ос­тать­ся один на один с ра­бото­дате­лем без вся­кой со­ци­аль­ной за­щиты.

Га­ран­тии ра­бот­ни­кам, вхо­дящим в сос­тав проф­со­юз­ных ор­га­нов За­кон «О проф­со­юзах» восп­ро­из­во­дит ст. 374 ТК РФ и бо­лее конк­рет­но оп­ре­деля­ет спо­собы за­щиты проф­со­юз­ных ра­бот­ни­ков во вза­имоот­но­шени­ях с ра­бото­дате­лями. В Кон­венции Меж­ду­народ­ной ор­га­низа­ции тру­да (МОТ) № 135 пре­дус­мотре­но, что предс­та­вите­ли тру­дящих­ся, ко­торые приз­на­ны та­ковы­ми в со­от­ветс­твии с на­ци­ональ­ным за­коно­датель­ством и прак­ти­кой, долж­ны поль­зо­вать­ся за­щитой от лю­бого дей­ствия, ко­торое мо­жет на­нес­ти им ущерб, вклю­чая уволь­не­ние, ос­но­ван­ное на их ста­тусе. Эта за­щита расп­рос­тра­ня­ет­ся на их учас­тие в проф­со­юз­ной де­ятель­нос­ти. В ст.ст. 25-27 За­кона «О проф­со­юзах» пре­дус­мотре­ны до­пол­ни­тель­ные тру­довые га­ран­тии.